次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法における行動計画(一体型)　

　職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を図るため、働きやすい雇用環境を整備し、職員の心身の健康維持と職務の意欲の向上を図ります。
　また、引き続き女性が活躍しやすい環境づくりを目指して職場復帰支援や柔軟な働き方についても取り組みを進めてまいります。

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法の取り組み

１　計画期間

2　目標及び対応

3　情報公表

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